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Peter Senge

Mögliche Themen:

  • Führung
  • The Theorie der “Lernenden Organisation“ und des „Systemdenkens“
  • Business Strategie und Management
  • Das Verstehen und Gestalten von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • Führung, Teamlernen- und kultur
  • Zukunft neu denken

Veröffentlichungen:

  • The Presence: Human Purpose and the Field of the Future (2008)
  • Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation (2006)
  • Presence: Exploring Profound Change in People, Organizations and Society (2005)
  • Leading in a Time of Change (2001)
  • Co-author of The Dance of Change- Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organisation (1999)
  • The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organisation (1994)
  • The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization (1990)

Prof. Dr. Peter Senge

Die führende Autorität für "Lernende Unternehmen", und Unternehmensstrategie, Institutsdirektor & MIT-Professor, vielfacher Buchautor
Peter Senge

Peter Senge war Direktor des Center for Organizational Learning am MIT und ist derzeit Dozent an der rennomierten Business School. Er leitet die Society for Organizational Learning, einem Netzwerk von Unternehmen, Forschern und Beratern, das sich mit der Interdependenz von Menschen und ihren Institutionen beschäftigt. In seinem 1990 erschienenen Buch „Die Fünfte Disziplin“ prägte der den Begriff der „Lernenden Organisation“ und des „Systemdenkens“ und setzte damit völlig neue Masstäbe.

Mit bahnbrechenden Ideen revolutionierte Peter Senge das Management der 90er Jahre. Seine zahlreichen Artikel über „Systemdenken im Management“ wurden in renommierten Magazinen und der Wirtschaftspresse veröffentlicht. Das ’Journal for Business Strategy’ nannte Senge einen der einflussreichsten Strategen der letzeten 100 Jahre.

Peter Senge hat über viele Jahre untersucht, wie sich Unternehmen und Organisationen in einer Welt wachsender Komplexität und raschen Wandels erfolgreich behaupten können. Seine Arbeit verdeutlicht die Wichtigkeit menschlicher Werte sowie einer gemeinsamen Vision und Teamkultur um als Unternehmen erfolgreich zu sein.

Peter Senge ist ein brillanter Redner. Seine richtungs-weisenden Präsentationen machen ihn zu einem gefragten Gast auf bedeutenden Foren.

Vorträge hält er auf Englisch.

Mögliche Themen:

  • Führung
  • The Theorie der “Lernenden Organisation“ und des „Systemdenkens“
  • Business Strategie und Management
  • Das Verstehen und Gestalten von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • Führung, Teamlernen- und kultur
  • Zukunft neu denken

Veröffentlichungen:

  • The Presence: Human Purpose and the Field of the Future (2008)
  • Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation (2006)
  • Presence: Exploring Profound Change in People, Organizations and Society (2005)
  • Leading in a Time of Change (2001)
  • Co-author of The Dance of Change- Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organisation (1999)
  • The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organisation (1994)
  • The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization (1990)